នេះដោយសារតែការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារព្រិលកកកុញ និងការកកស្ទះចរាចរណ៍នៅលើផ្លូវទឹកកកបង្កើតភាពចលាចលនៅលើផ្លូវទៅធ្វើការ។ សូម្បីតែនៅពេលដែលមានព្រិលធ្លាក់ខ្លាំងជាង ១៦ សង់ទីម៉ែត្រនៅក្នុងទីក្រុងសេអ៊ូលកាលពីថ្ងៃទី ២៧ នៃខែមុនក៏ដោយក៏បុគ្គលិកការិយាល័យជាច្រើនមិនអាចទៅធ្វើការទាន់ពេល និងខ្លះបានរត់ជាន់ជើងគ្នាដើម្បីឱ្យទាន់ពេល។
ក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើដំណើរដែលបានចាកចេញទៅកោះ Jeju ឬនៅក្រៅប្រទេស មានអ្នកខ្លះមិនអាចទៅធ្វើការបានដោយសារតែជើងហោះហើរត្រូវបានលុបចោល។ ហេតុនេះហើយបានជារៀងរាល់ឆ្នាំជុំវិញពេលនេះ សហគមន៍អនឡាញសួរថា "ប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចទៅធ្វើការដោយសារព្រិលធ្លាក់ខ្លាំង តើវាជាអវត្តមានមែនទេ?" សំណួរបែបនេះតែងតែកើតឡើង។
តើព្រិលធ្លាក់ខ្លាំងពិតជាអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការយឺតយ៉ាវ ឬអវត្តមានពីការងារមែនទេ? សរុបមក មិនមានបទប្បញ្ញត្តិការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចទទួលស្គាល់បានទេ លុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតដោយឡែកពីគ្នា។
ច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការងារដូចជាច្បាប់ស្តង់ដារការងារមិនចែងអំពីស្តង់ដារ ឬវិធីសាស្រ្តណាមួយសម្រាប់ដោះស្រាយការអវត្តមានដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិដូចជា ការរញ្ជួយដី ទឹកជំនន់ ព្រិលធ្លាក់ខ្លាំង និងព្យុះទីហ្វុង។
ដូច្នេះ ការយឺតយ៉ាវ និងអវត្តមានពីការងារដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ហើយការកែសម្រួលពេលវេលាធ្វើដំណើរ ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល អាស្រ័យទាំងស្រុងលើបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ឬការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក៕
